14米国の光と影 コロナ危機での退職
アメリカのピュー調査センターの調査（22年2月7日〜13日）によると、コロナウイルスの発生に関連して、前例のない退職が引き起こしたという。2021年に退職した労働者の大多数の退職の理由として、コロナウイルスの発生に関連していたか尋ねたところ、31％がそうだったと答えた。また低賃金（63％）、昇進の機会がない（63％）、仕事で軽蔑されている（57％）との理由をあげている。また成人の10人に3人は労働時間が少なすぎる、約3分の1（35％）が別の地域への移住を望んでいると述べた。
●転職した人の多くは改善
2021年に仕事を辞め、退職していない人の大多数は、現在、フルタイム（55％）またはパートタイム（23％）で雇用されていると述べた。
大卒者は、教育を受けていない人よりも、前回の仕事と比較して、収入が増え（66％対51％）、昇進の機会が増えている（63％対49％）と言う傾向がある。同様に、教育を受けていない人は、大卒者よりも現在の仕事での収入が少なく（27％対16％）、昇進の機会が少ない（18％対9％）と言う傾向があった。（ピュー・リサーチセンター 2022年3月9日）
